浜松　転職事情通の転職相談室

◆　面接方法を決めて
　　http://stlab.hamazo.tv/e1955659.html

◆　採用のシナリオを決めて
　　http://stlab.hamazo.tv/e1967083.html

◆　会社のアピールポイントを決めて
　　http://stlab.hamazo.tv/e1978557.html

◆　採用予算とコストを決めて
　　http://stlab.hamazo.tv/e1989827.html

◆　採用責任者と窓口担当者を決めたら
　　http://stlab.hamazo.tv/e2001406.html

次にすることは


　【　ホームページの更新　】　です。


具体的には

[　トップページ　]　に

◆　正式な社名

◆　郵便番号　

◆　住所（ビル名まで正確に）


[　求人ページの応募先　]　に

◆　正式な社名

◆　郵便番号

◆　住所（ビル名まで正確に）

◆　担当者名＆正式な肩書（人事部　部長など）

◆　直通電話番号・FAX番号


大手の企業でも　意外と　書いていない企業が多いです

一番多いのが　以外ですが

【　正式な企業名　】


前株　なのか　後株　なのかさえわからない企業結構あります。

そういう企業に限って　正式な社名で送ってこないと

人事の管理職や　経営者が

『　こいつは社会人としての常識がない　』
　
『　正式な社名を書いてこないなんて最低だ　』　などど

自分たちがどこにも書いてないクセに　怒ってることがあります。


当然

　【　優秀な人材　】　ほど

正式な社名で書くことの重要性がよくわかっているので　気にするんです

また　こういう部分が抜けている企業だと　優秀な人材ほど　敬遠します。


【　採用の目的は　】　優秀な人材に来てくれることです。

優秀な人材が興味を持ってくれるように　上記の情報は最低限更新しておきましょう


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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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