浜松　転職事情通の転職相談室

【　うちの会社に入るとこんな特典（いいこと）あるよ　】　を考えましょう。


なぜ特典を考えるのか？



答えは　【　給与などお金(固定費)に直結する条件面で他社と競争しないためです　】



私の今までの経験から言って

【仕事のやりがいや面白さや環境の良さ】　と　【　給与　】　をてんびんにかけた時


７０％の方が　【仕事のやりがいや面白さ】を感じる企業に転職します。


しかも　高い技術やスキル　人間性を持っている人ほどその傾向は高くなります。


ですから　ここを　わかりやすく表現して　丁寧に伝えることが大事です。



で！　実際に　

【特典】を考えるときに　いろいろな部署・階層　の方をメンバーにしたことが活きてくるんです。


是非　メンバー全員で話し合って　【　我が社で働く特典はなにか　】　を話し合いましょう。


間違っても

【　我が社で働くと高い技術力が身につきます　】　

なんて不勉強な人事担当者が言うようなことは言っちゃいけませんよ。

なにがよくないって　全然意味が分かんないですから


また　特典がないのであれば　経営者の方は　恥じましょう　

そして大きな危機感を持ちましょう　優秀な人材の流出が迫っていますよ。


でも　遅くはないです　今こそ社員全員で　

　　　　　　　　【　我が社で働く特典（やりがい）　】　


を考えるときです。


特典は　やりがいばかりではないです。


◆　社内の雰囲気の良さ

◆　意見の通りやすさ

◆　スキルアップの明確な事例

◆　具体的な見につく技術力

◆　仕事のおもしろさ

◆　仕事の楽しさ

◆　我が社で働くやりがい

などなど・・・


どうしても出てこない時は　私どものように　求職者の目線を知る

外部の人間をメンバーに入れることを考えてみてください。


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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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