浜松　転職事情通の転職相談室

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おはようございます　就活コーチ　石川です

今朝も　FmHaro!76.1　Ｉ am　を聴きながら　浜松の南側で書いてます。

雪　降りましたね

去年の大雪の日は僕は　２０：００くらいに　高丘付近にいて　帰ってくるのに
すごいビビりながら住吉の坂を下りてきたのを覚えています。


今朝の話題は　先日　ご相談者（転職相談）と話していた時

「　うちの会社のある部署なんですけど　採用しても採用しても人が辞めちゃうんですよね　」

という話から・・・・

久しぶりに企業の採用のヒントを書きますよ

でも　この話は　就活・転職　にもものすごいヒントです！！

面接とかでこういった情報が入手できたら、最後の決断の時の重要な判断材料になりますからね

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採用しても　採用しても

すぐ　人が辞めてしまう場合

それは・・・・

その部署の社員の

悲鳴

SOS信号

なんらかの意思表示

だとお考えください。

こういった問題のある企業は

◆経営者が現場を知らない（見ていない・見ようとしていない）

◆なぜか新入社員は悪くないって思ってしまう経営者

といったタイプが多いです。

そのため

◆現場に新入社員を追い出す風土がある

◆誰か新入社員をいじめる悪い奴がいる

ってすぐ　考えちゃいがちなんですが

多くの場合、このようにすぐに辞めた人に話をお聞きすると

『　絶対　ここにいたらヤバいと思って、早いうちに辞めました　』

と言われます。

必ず、なにか大きな問題が隠れています。

会社をこれからも存続させたい、できれば大きくしたい発展したい

とお考えでしたら　その部署の一人一人と対話してみてください。

ただ　ものすごい傷つく覚悟はした上でお願いします。

でも　社員から信頼されるチャンスです。

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【就活コーチ　します】

【転職のコーチ　します】

【実際に見に行くことが大事です（応募先・進学先）】