浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

元気ですかっ！

今年の夏休みは　例年と違い　【一切仕事のことは忘れましたっ】

おかげで、月曜朝から頭冴えまくりです！！！

熱中症には気をつけながら　暑い夏を楽しみましょう！！

夏を楽しむ曲はコレ！
TUBE　の　シーズンインザサン



社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

８月２回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


採用費ゼロを目指して　無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　待つ　】
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前回　条件提示に仕方について書きました。

今回は　【条件提示後のこと】についてです。


条件を提示したら　


【　待つ　】　ことです



◆　判断に迷うことがあったらなんでも問い合わせしてほしい

◆　再度面談をして直接伝えることも全然OK

◆　我が社は提示した条件であなたを採用したい

　　なのでなんでも聞いてほしい


以上のことを伝えたら　最低でも　【　1週間　】　待ちましょう


『　1週間後に連絡しますので、その時に状況をお聞かせください　』

と連絡し、それまでは向こうからのコンタクトがある以外は

こちらからの連絡はやめましょう。


なぜなら！

『　考える時間を与えることでグッと会社への印象がよくなるからです　』

優秀な人は数社からのオファーに対して選択・判断します。

考える時間（=待つ時間）を与える企業には非常に好印象を持ちます。

逆に焦らせる企業にはいい印象を持たない傾向にあります。


好印象を持つことで、必要以上な条件提示を避けることができ

また入社後定着も非常に良いです。


ただ、待ち方、待つ日数　は応募者によって違います。

応募者によって変えることが必要です。


そのあたり、「どうしたらいいかわからない」

場合は是非ご相談ください。



採用のシナリオは　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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