浜松　転職事情通の転職相談室

　
こんにちはベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

キャリアカウンセリングしていていつも思うんですが

「　辞める前に相談しに来てほしかった・・・」って思う方がたくさんいます


是非　辞める前に　「会社辞めてやる！」って思った時に

相談してください。

あなたにとって最善な方法を一緒に　一生懸命考えます。


しっかし今日は天気悪いですね。

明日は一日「イオン市野」で　「光にして委員」になってきます

光回線検討中の方は是非お立ち寄りください。

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　　　　　　　　　　　まずは上司に申し出る　
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『　会社やめよう！　』　

『　明日にでも人事に（経営者に）退職届出さなきゃ　』



あまりお勧めしません。



まずは　【　上司　】　　に申し出ましょう



なぜか？
上司はあなたのマネジメントに関して責任があります。
そのため、上司を飛び越えて退職の意志を表明した場合
会社側は上司のマネジメント能力に関しての評価を下げたり
疑問を持ったりします。


マネジメント能力の低い上司の存在で転職をキッカケにした
方の場合、あえて報復的な意味合いも含めてそのような行動に出る方も
いらっしゃいますが、かえって逆効果になることになる可能性が大きくなります。


引き継ぎがなかなか始まらなかったり、スムーズにいかなかったり
いやがらせを受けたりなど、余計なエネルギーを使うことになります。



転職先でのことにエネルギーは使うべきです。



◆まずは上司に相談という形で退職の意思を表明しましょう

◆慰留されても「次が決まってること」「意志は固いこと」を伝えましょう

◆上に話を通して欲しいことをお願いしましょう


まずはここまで話をして様子を見ます





上司に退職を[理解させる][実感させる]ことで
後々スムーズに事が進みます





次回は
上司に動く様子が見えなかったら　　　です



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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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