浜松　転職事情通の転職相談室

　
こんにちはベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

みなさんは今日はお休みですか？

僕は　昨日からお休みで　毎日　【家呑み】楽しんでます。

休み前に１０年一緒に頑張ってきた人から　大きな裏切りを受けまして

ちょっと凹んでますが　まぁ彼は人の気持ちとか人を見る目のない人なんで

かえって離れるきっかけになったかなと思っています。

何社も落ちたり、人からガッカリするようなことをされて凹んでいる人いますが

かえってその方がいい方向に進んでる場合があります。


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　　　　　　　　　　　昔《退職願》　　今《退職届》　
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◆面接をして

◆内定が出て

◆給与条件などの確認が終わり

◆入社の意思を表明したら




《　退職の手続き　》



を開始しましょう




まずは　具体的な話をする前に、【　大前提　】　をお話します。



昔（バブル崩壊前ぐらい）以降、企業側が　【　終身雇用　】を約束する時代は終わりました。



そのため、辞めることを表明するときに提出するのは



【退職願】　⇒　会社に辞めることをお願いする


ではなく


【退職届】　⇒　会社に辞めることを報告する


と　なっています。


会社側が辞めることを表明した方に対して慰留することは可能ですが



辞めることを　【許可】　したり　　【許可しない】　権限は一切ないんです。



そこのところをよく理解した上で、手続きを開始してください。



現職の会社にとって有用な人材であればあるほど、退職にはエネルギーが必要になります


◆上司や経営者が取り合ってくれなかったり


◆厳しい慰留を受けたり


◆辞めることを非難されたり　


といった時に　心が折れてしまわないために




《退職願》　ではなく　《退職届》　なんだってことを意識してください。






次回からは具体的な進め方についてお話します。



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たくさんの幸せであふれますように
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