浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

今日は　雨模様ですね。

ドンドン夏に向かっていきますね。

雨も大粒で夏の雨です。

大好きな夏がやって来ます。



社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

６月１回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　面接者をファン化する　】
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１次面接では　とにかく　面接者をファン化させることに集中しましょう。


◆　この会社好きになりそう

◆　この会社の仕事はやりがいありそう

◆　この会社で仕事したい


ファン化することで

◆　採用の方向で進む場合に社内の良い面・悪い面などぶっちゃけた話ができます

◆　残念ながら不合格の場合でもトラブルが起こりにくく未来の顧客になる可能性もありです

◆　数社から採用のオファーがある方の場合、給与条件などをアップして入社を促すといった
　　必要がなくなります。



３番目の理由にもあるように、　【　無駄な経費をかけない採用　】　が実現できるわけです。



優秀な人が集まってくる会社　業績が順調な会社は　

お金で人（社員）の気持ちを買っていません。


でも　面接でファン化ばかりしていたら判断できないじゃないか！！！

とお叱り受けそうですが・・・・

『　大丈夫です！　』



面接は１回で終わるわけじゃないですから


いいですか　御社の大事なお金を使って雇用する人材ですよ


１回の面接で採用を決めちゃぁいけません！


数回の面接を行って決めるべきです


そのための　ファン化する１次面接なんです。




面接は　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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