浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

３月１回目の【採用アドバイスのブログ】　です。

いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


【面接の方法】の５回目


【面接の大前提５　面接後すぐに意見のすり合わせを行う】　です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね


面接が終わったらどうしてますか？


一服？

休憩？

すぐに仕事？

井戸端会議？


【　すぐに　採用条件との合致点について　メンバーで意見のすり合わせをしましょう　】


判断基準の項目毎に　面接同席者の意見を確認していきます。

フィギュアスケートで演技終了後に採点をしているような感じでしょうか・・・

人によって受取り方は様々なので、偏った判断をしなくてすみます。


ここで結論を出す必要はないです。


大きな誤解をしている人がいないかどうかを確認するような感じでいいと思います。


応募者の様子を思い出せるうちに　確認しておきましょう。





【ご存知でしたか？　優秀な会社ほど採用にお金かけてないってことを】

お金をかけない採用～定着にするには

あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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