浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣(いしかわひろし)です

先週、僕が去年参加していた　

【起業講座】https://kigyoikusei.jp/　が今年度の最終日ということで
最終日のビジネスプラン発表会に参加してきました。

で　ここに来ていたベンチャーキャピタルの方が

『毎年、インターン学生を何人か採用しているが、
　今年の応募者は　０(ゼロ)人です。』
『これが今の若者がベンチャーに対する意識です』

とおっしゃっていました。

この不景気で若者(新卒)は大企業＝安定志向なんでしょうね

でもなぁ　今安定と見える企業は　将来はわかりませんよ

まぁ　その前に　ベンチャーは新卒を採用すべきではないってのが

僕の持論です。

僕はあえて言いますが　ベンチャーは業種にもよりますが

超若者向けビジネスでなければ　中途採用の方がいいですよ

社会に出て　「あっ　そういうことか　」　って気付いた人間の方が

他人のため（顧客や会社）に頑張れます。


もしこれ見てるベンチャーの社長さんとかいたら　

ちょっと考えてみてください　新卒でなく　中途採用で

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　　　　　　　　　　職務経歴書の書き方　その３　　　　　
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前回

[ 職務経歴書 ]　は　【　メニュー　】　みたいだと言いました。

なので、メニューのように【キーワード】の集合体がいいですよ　って言いました。




その　【キーワード】　を引き立たせてより目立たせるのは




　　　　　　【　数字　】　　です。





　【数字】　は一番目に飛び込んできやすいので効果的に使う必要があります。



ところがっ！


意外とみなさん数字が少なかったり、余計な部分に数字を使ってしまってる場合があります。


余計に使ってしまっている代表的なのは　【　年号　】　です。


細かく　細かく　記入する方がいらっしゃいますがそのせいで、経験した仕事内容などが見難く

なってしまっている[ 職務経歴書 ]　をよく見かけます。



年号は　最初の在籍した会社の情報　と一緒に　在籍した期間をまとめて記入すれば
充分だと思います。




企業側が一番知りたいのは　【　なにをしてきたのか　】　ですから



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では


どんなことを数字で表せば効果的なのか




　　　　　【件数】 ：何社担当したとか　何社購入先と交渉していたとか　　です

　　　　　【金額】 ：いくら売ったとか　　いくらコスト削減したとか　利益あげたとか　　です

　　　　　【％】　 ：達成率　前年比　などです

　　　　　【人数】 ：部下が何人とか　　です






　　　自分の成果として記入できる　【　数字　】　を入れてみてください。



　　　　　　　　　　




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