浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

２月４回目の【採用アドバイスのブログ】　です。

いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


【面接の方法】の４回目


【面接の大前提４　縁があれば続きます　なければ終わります】　です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね


今日の話は　『　採用は結局は縁ですよ　』　なんて短絡的な話ではありません。


もちろん　【　縁　】　は大事ですよ


ただ今回は違います。


この話　特に企業側それも経営者クラスの方に言いたいんですが

『　縁があれば　話は続くよ　』　ぐらいの気持ちで面接を行ってほしいってことです。


でないと

妙に気に入った求職者の　半ばいいなりになって　『給与条件』を変更しちゃったりします。


いいですか　最初に決めた　予算　や　給与条件　以上の人を採用するのは　よろしくないです。


今いる社員に超悪影響を及ぼします。

確実に　遺恨　や　禍根　を残すことになります。


そして　今いる　優秀な社員を手放すことになりかねません。


数百という面接を観てきましたが


縁があれば　多少の条件の差は埋まります。


採用に関する費用はすべてにおいて　他の経費に比べ

リスクが高い　ことを　お忘れなく・・・


【ご存知でしたか？　優秀な会社ほど採用にお金かけてないってことを】

お金をかけない採用～定着にするには

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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？

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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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