浜松　転職事情通の転職相談室

人物像の明確化について

◆　パーソナルデータ的な指標

◆　経営者の視点での指標　

を書きました

今日は　　【　職種別の指標　】　


1回目は　【　営業職　】　です。



実際には　企業のカラーや　業種などで違うんですが

私が一緒に作り上げる場合は　大まかですが

以下のような視点で話し合っていきます。

◆ 営業方法
　 ・新規
　 ・既存

◆ クレーム対応について

◆ 社内での振る舞い

◆ 部下への対応


他のもあると思いますが、代表的なカテゴリーを書きました。

あとはその企業毎に　このカテゴリーで　自分たちが大事にしている

ポリシーやルール　そういった具体的なものを指標にすればいいです。


大事なのは

【　自分たちの仲間として迎えるなら　】　という視点で考えることです。


どの会社にも　大事にしているポリシーなどがあるはずです。

　『　これができなきゃな　』

　『　この部分に反応する人でないとな　』


という部分を聞き取りして、指標を作り上げていきます。

次回は　【　管理系・事務系職種　】について書きます


『正しい採用』のための方法
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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