浜松　転職事情通の転職相談室

前回まで　　求人するときは　社内でプロジェクト組んで　話し合うのがいいって書きました。

その時には　　経営者から　同僚になる人まで　

会社の　上流から　下流まで　すべての階層の人を入れて　話し合うことがベストだと書きました。


ミスマッチングをが少なくする　最大の目的だけでなく



　　　　　　　　【　社内活性化　】　のキッカケ　になります。



いろんな　階層の人たちの　視点と　考え方　を聞くことができるので


わざわざ　コミュニケーションの場を設ける必要がないわけです


結果的に求人をしない　採用しない　ということになっても


社内で　これからの会社のことについて話し合いをすることは


　　　　　　　　　　　【　活性化　】　に必ずつながります


『正しい採用』のための方法
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静岡採用・転職研究所
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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