浜松　転職事情通の転職相談室

採用を考える時　絶対考えなくてはいけないのが

　　【　コスト　】　です


◆　給与

◆　法定福利費(給与の13.7％と社労士から教わりました）

◆　求人広告などの費用


最低でもこれだけの費用を考えなくてはいけません。


求人広告費用は単発的な費用ですが


給与は毎月出ていきます。



この費用をどこから充てるのかを社員をほしがっている部署の

人と考えなくてはいけません。

少ない人数の会社であれば社内で考えるべきです


人出が足りないから社員を増やしたいという要望に対して

逆に
今の人数でいって、コストが上がらない分出た利益を社員に
還元するって方法もあるわけです。

その方が社員のモチベーションが上がったり
会社自体のレベルがあがるのであれば

人を増やす必要はないかもしれません


逆に
人を増やした方が、利益がアップする場合もあると思います

その場合は人を増やした方がいいわけです。


いずれにしても
人を採用するためには費用がかかるわけです

それを　
ちゃんと社内で話し合えるかどうかが

非常に大切だと考えます。

『正しい採用』のための方法
【BMP（ベストマッチングプログラム）】のお問い合わせ・資料請求は
hiro－14164@ck.tnc.ne.jp　（24時間受付）まで

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】
本メールの内容を弊社の許可無く転載することを禁止いたします。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
COPYRIGHT (c) 2008 静岡採用・転職研究所
All Rights Reserved
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿