浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

先日ミュージシャンの「谷啓」さんがお亡くなりになりました。


子供のころバラエティ番組でで「ザ・スーパーマーケット」ってご自分のバンドを率いて

演奏してたのがすごく印象に残っています。

特に、鼻で息を吸いながらトロンボーンを吹くみたいなことをしていて

息継ぎなしでいつまでも吹いていたのを覚えています。



その後大学生になって「クレイジーキャッツ」を知り

また最近ではNHKの「美の壺」に出演されていました。



僕はずっと　大きくなったら　「谷啓」さんのような人になりたいとずっと思ってきましたので

彼の訃報は本当に残念でした。


谷さんのように明るく楽しく朗らかで人を幸せにする

これからも　谷さんのような人になりたい　と願って生きようと思います。



谷啓さんのご冥福を心よりお祈りいたします。　　合掌




さて

社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

９月２回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


採用費ゼロを目指して　無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　入社前の丁寧な対応が定着を生む　】
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「入社を決めた人」=「新しく仲間になる人」

への対応は　丁寧　に　しましょう。


入社前の会社側の対応を　社員はずっと覚えています。


丁寧な対応をされれば　その「良い」「嬉しい」記憶が


いつまでの消えずに残ります。


そして　それは　定着につながります。


良い人材は　あなたの会社に定着する


これはなにより　


企業の業績をアップさせ

会社を活気よくさせ

そして　会社の「お金」を守ります。


決して甘やかすとかじゃないですよ


【　丁寧に　】　　対応するんです。



採用のシナリオは　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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