浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

４月１回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


今回は

【採用までのシナリオを描く】

です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね



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　　　　【　採用までのシナリオを描く　】
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書類選考段階でプロジェクトチームのほとんどから　「高評価」の方が

いたとします。

その場合には　ホントはそうじゃなくても

個人別の　【　採用までのシナリオを描く　】　ことをお勧めします。


僕の場合はこんな風にやります

◆　書類からどんな人なのか　どのようなところの興味のある人か
　
　　現状にどんな不満や不安　物足りなさを感じているのか
　
◆　転職先に望む　やりがいや　仕事内容　人間関係はどんなものか

◆　決め手となることはなにか？（給与・休み・勤務地・人間関係・地位）


まずは　このあたりを書類から推測します。

はい　ここで大事ですが　あくまでも推測なので　
面接をしながら　修正を繰り返していくことが必須です。

最初に想像したことと　大外れの場合もあることを想定してください

次に

◆　入社を決める決め手【ツボ】はなにかを決める

そして

◆　【ツボ】のアピールの方法

◆　【ツボ】を押すタイミング

◆　【ツボ】を押すのに最適な人物はだれか

を決めます。

そしてそれに従って面接を進めていくのです。


【　優秀な人財　】　は　企業側から採りに行く姿勢でのぞまないと

いい採用はできないですよ

また企業側から採りにいく姿勢は　今いる社員にも影響を与え

モチベーションアップにつながります


また　【　入社を決めるツボ　】　は


【　会社のいいところ　】につながります


これって　まさに　【　マーケティング　】　です


【業績（売上・利益など）】につながります


あくまでも一例です

企業の採用コンセプトによって組み合わせたり　まったく別のことを考えます。


面接は　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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