2010年03月30日
知りたい情報によって面接方法を考える
こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
３月４回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり～
今回は
【知りたい情報によって面接方法を考える】
です
今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って
理解している方です
なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです
もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。
最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社
不況前を維持している会社は そこがよくわかってます。
社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね
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どんな面接でも基本は 【 面談 】 です。
人事担当者・同僚となる人・上司となる人・役員・社長 など
これをしない企業はないと思います。
ただし 面談だけではどうしても判断できないこともあります。
そのために、別の判断手法をプラスすることが多いです。
一例をあげますが
◆地頭の良さ：なにかある質問を投げかけてその回答や答え方
また、その回答を導いた論理を見る方法で
大手企業の新卒採用でテレビなどで紹介されることもある方法です
◆知識・頭の良さ：SPIなど 一般常識 学校での知識を知る試験
◆社員との調和：適性試験・性格判断など
◆センスの良さ：カジュアル面接
スーツでなく普段着で来るように指示してその人のセンスをみます。
僕はこの方法を結構お勧めします。
私服の趣味を見ると 社内の調和やその人のセンスがかなりわかります
全部新品だったら 猫かぶってくることも考えられます
◆人間性・品格：一番のお勧めは【会食】です。
できれば 靴を脱ぐ「座敷」での昼食
役員や幹部職員の採用にはそれプラス酒席
行儀や品の良さ悪さ その方のしつけ（育ってきた環境）がわかることが多いです
以上が一例です
あくまでも一例です
企業の採用コンセプトによって組み合わせたり まったく別のことを考えます。
面接は 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
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たくさんの幸せであふれますように
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Posted by 転職のコーチ 石川ひろし at 17:19│Comments(0)
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