浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

３月３回目の【採用アドバイスのブログ】　です。

先週から風邪をひきまして、１回お休みさせてもらいました。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


今回は

【面接当日の構成を決めておく】

です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね



【面接当日の構成】考えてありますか？


◆　出迎え

◆　応接室へ案内

◆　書類預かり

◆　新しい書類を人数分コピー

◆　お茶出し

◆　面接官入室

◆　面接の一連の流れの案内


◆　会社案内

◆　面接

◆　質疑応答

◆　適正試験

◆　社内見学

◆　連絡事項案内

◆　見送り


・・・と　こんな具合で進むのではと思いますが


行き当たりばったりでやってたらダメですよ


【　誰が担当するのか　】

【　全員に知らせてあるか　】


が大事です


そして　この構成（一連の流れ）を面接の最初に説明するんです


そうすることで　応募者によい印象を与えることができ

【欲しい！】　と思った人材を確実に採用することができるようになります。


面接は　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。


【ご存知でしたか？　優秀な会社ほど採用にお金かけてないってことを】

お金をかけない採用～定着にするには

あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

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代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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