浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

３月２回目の【採用アドバイスのブログ】　です。

いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


【面接の方法】の６回目


【面接の大前提６　何度でも面接すればいいんです】　です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね


１次面接

↓

２次面接

・・・といつもなら　２回の面接で判断してるんだけど

◆　今回はなにかひっかかる

◆　今回はどうも決めかねる

◆　２次面接で言った一言が気になる

◆　２次面接で言い忘れたことがある


などなど


『　よし　採用　』　や　『　今回は残念ながら不採用　』　と

判断がつかない時ってありませんか？



そういう場合は　何度でも面接しましょう


そうアドバイスすると　「　いいの？　」ていう企業さん多いんですが

『　全然OKですよ　』


「だって　採用して　入社したら毎日出勤してくるんですから　」


面接に来てほしいとお願いして　嫌がる人だったら　その時点で採用を再考すべきだと思います


その時点で辞退してきたら『縁』がなかったってことですし

すごいめんどくさそうな態度だったら、仕事で何度も細かい指示は出しにくい人かもしれませんし


数回の面接の依頼対しての対応で　人となりが　読めるってメリットもあります。


１人採用するってことは　費用的に大きなリスクがあります。


納得いくまで検討することが大事です。


でも　次の３つだけ気を付けてください。

◆　対応は丁寧に[ 面接してやってるなんて態度はNGです　]

◆　時間をかけすぎない[面接と面接の間を空けすぎない]

◆　辞退されても怒ったりしないこと[採用前にわかってよかったと考えましょう]



【ご存知でしたか？　優秀な会社ほど採用にお金かけてないってことを】

お金をかけない採用～定着にするには

あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

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【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

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石川　博嗣（いしかわひろし）
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代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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