浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングアドバイザー　の石川　博嗣(いしかわひろし)です


あなたの会社あなたのお店　中小企業や個人商店の採用に役立つ情報です。


この前　【採用までに必要な書類を準備しましょう】

の冒頭で書いた話の続きです。


この社長さんの会社は　社員２名　パートさん３名の会社です。

今年法人格にしたことで営業マンを一人採用しようと決め

そこで数年前から知っていた同業界の営業マンに声をかけました


本人もノリ気で話をいい感じに進みました・・・


以前から知っているし、同業界なので営業マンとしての能力は
わかっていますので　問題ありません。

なので社長さん自身もすんなり話が進むと思ってました。


でもっ！
実際に会って話をしてみると


「　なんか違う　」

「　なんかひっかかる　」

そのせいで　「　【採用】と判断できない　」　となったそうです


そこで　僕に相談がありました。


僕はまず


◆　判断ができるまで何回も会いましょう


とアドバイスしました。

そして　できればその時に

『　もし採用したら　給与などの条件は　このぐらい　』　

と概算を提示してください。

とお願いしました。


・・・・で　話をして　条件を提示したところ


なにに引っかかっていたかがわかったそうです。


◆　ビジネスのお金（売上や利益）に対する意識が違う

◆　ビジネス以外での金銭感覚が違う


の２点でした。

それをうかがって　僕は次のようにアドバイスしました


◆　社長の決めかねている気持ち[採用のクラウド(雲)と呼びます]がある以上は
　　はっきり結論がでるまで何度でも会ってください。


◆　クラウドが晴れないのであれば採用はあきらめましょう


「　何度も面接したら先方（応募者）が嫌がるのでは？　」

と思いません？


これでいいんです
「　採用して入社したら毎日会社にこなくちゃいけないんですから
　　それを面倒だと考える方なら採用しないほうがいいんです　」


判断ができるまで何度も会うことが大事です。


また　「　今回で採用しなきゃ　」　という考えに囚われないことです。


時に　中小企業　や　個人商店　では　なおさらです。


会社にマッチした方を採用できればそれは　会社の　【　財産（まさに人財）　】になりますが

そうでなければ　会社の　【　費用　】　になってしまいます

しかも形として残らないですよね


中小企業や個人商店にとっては　１円　１円が大事なお金です。


よく考えて吟味して　何度も会って


決断しましょう。



◆　自宅を見に行く


というのも本人の金銭感覚や本人を知る有効な手段になります。



後日社長から連絡があり

「　とにかくじっくり考えてみるよ　採用しなきゃもったいないような気持ちになってたよ」



高い転職サイトや求人広告を使った場合や

期待以上の能力の人が応募してきたりすると


『　採用しなきゃもったいないんじゃないか　』　と考えてしまい　


無理して高い給与提示したり

採用のクラウドが晴れないまま決断したり


してしまいます。


【　無理して採用しても　いいことはありません　】