浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングアドバイザーの　石川です。


◆　自社ホームページを更新して
　　http://stlab.hamazo.tv/e2018816.html

◆　面接場所を整えて
　　http://stlab.hamazo.tv/e2025707.html

◆　会社のみだしなみを整えたら
　　http://stlab.hamazo.tv/c552659.html


次に整えるのは


　　【　面接チェックシート　】　です


面接チェックシートとは、面接において必ず確認したこと　聞いたことをメモしておくもののことです

内容は　大きくわけて次のカテゴリーわけます


１：伝えること

２：確認すること

３：聞き出すこと（調べること）


です　


目的は

「言い忘れ」「伝え忘れ」「聞き忘れ」を防ぎ、プロジェクトチーム内で認識を統一することです。

そして　ベストマッチングを達成するためです。



では　どんなことはそれぞれの項目あてはまるかですが

ほんの一例をあげます

【伝えること】

◆　会社の理念
◆　会社の事業内容
◆　今回募集した仕事内容
◆　部署の組織・人員構成
◆　今回の求人で会社が望むこと
◆　就業時間
◆　駐車場や制服の有無など
◆　残業時間の実態　休暇取得状況の実態
◆　各種条件面の説明（全般的なことだけ）

【確認すること】

◆　希望給与・現職給与額
◆　他社受験状況
◆　退職までの予想日数
◆　上記諸条件に関してのＯＫかどうかの確認
◆　今までの経歴について
◆　持っているスキルについて
◆　退職理由
◆　残業について大丈夫かどうか
◆　通勤距離や手段

【聞き出すこと】

◆　退職理由の妥当性
◆　キャリアが会社が求めるキャリアか
◆　上司や部下との接し方
◆　ヒューマンスキル
◆　報告の仕方・考え方が会社の文化にマッチしているか
◆　どんな人間関係を創る人か
◆　クレーム対応のポリシーについて


ほんの一例です。


細かい項目に関しては　【明確にした人物像】に照らし合わせて

プロジェクトチーム　で話し合い決定します。

そして　一枚の　【　面接チェックシート　】　として作成します。



経営者の方へ
ベストマッチングのためには絶対必要な作業ですが、実はそれ以外に思わぬ収穫がある場合があります

経営陣や管理職が知らなかった　必須なスキルや　人間関係など　社内の現場での実状が

わかることがあります。


実際　この作業によって　実は会社の業務や会社の成長の足を引っ張っている人がいることが

判明して、その人を異動や解雇などにより　採用する必要がなくなったということもあります。


そうすれば　募集による費用　採用による費用　が削減することができ

会社には　より利益が残ることになります。


採用によって経費が圧迫することがあってはいけないですから



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『正しい採用』のための方法
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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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