浜松　転職事情通の転職相談室

人物像の明確化について

◆　パーソナルデータ的な指標

◆　経営者の視点での指標　

を書きました

今日は　　【　職種別の指標　】　


４回目は　【　工場管理系職種　】　です。


工場管理系の職種としては

◆生産管理

◆品質管理

◆品質保証

◆製造部門全般

が該当します。


実際にベストマッチングプログラムを導入する場合には

企業文化や雰囲気などで違ってきますが


以下のような指標で一緒に創り上げていきます

◆　チームや部署のメンバーに対してどのような態度をとる人か


◆　急な多忙やトラブル時の対応に対してどんなポリシーを持っているか
　　

◆　お金に関する意識がどのくらいあるか？


◆　お客様がこの製品の先にいるってことを理解している人かどうか

　

他のもあると思いますが、代表的なカテゴリーを書きました。

あとはその企業毎に　このカテゴリーで　自分たちが大事にしている

ポリシーやルール　など具体的なものを指標にすればいいです。


大事なのは

【　自分たちの仲間として迎えるなら　】　という視点で考えることです。


どの会社にも　大事にしているポリシーなどがあるはずです。

　『　これができなきゃな　』

　『　この部分に反応する人でないとな　』


という部分を聞き取りして、指標を作り上げていきます。

次回は　【　SE/PG　】について書きます


『正しい採用』のための方法
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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