浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー＆良いとこ見つけるプロ　の

石川　博嗣（いしかわひろし）です。

昨日、満７年の僕の営業車【ホンダ　Fit　】を車検に出しました。

７年で１８万キロ弱　一緒に頑張ってきた　大切な仲間です。

今年で隠居してもらおうかな？とも考えましたが　

ディーラーが「どこも悪くないですよ」って言ってくれたんで

とりあえず　もう２年　一緒に走ります。

『　目指せ　２０万キロ！！　』　です



社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

１０月４回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


採用費ゼロを目指して　無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　入社後の対応　】
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中途入社（新卒も同じですね）の方への対応は


ズバリ一言です



　　　【　　転校生と同じ扱い　　】



です。



転校した経験のある　社長さんだったら　自分がしてほしかった扱いを是非してください。

もしくは　自分がされて嬉しかった扱い



転校の経験のない　社長さんは　経験のある人に聞いてください。


中途入社社員の初期の対応で　その後の定着は決まって来ます。


この　入社後　数日から　数週間　の印象で　


その後の　成果　仕事ぶり　会社への貢献度が決まって来ます。


会社を成長させて、優秀な誰かに引き継ぎ　会社を未来に継続させたいなら

社員は仲間です　大事にしましょう・・・




採用のシナリオは　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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本メールの内容を弊社の許可無く転載することを禁止いたします。
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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