浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。

僕の営業車【ホンダ フィット】が来月車検(７年目)なんですが

現在走行１７万キロ　見積もりとったら　オイルなどの交換だけで行けますよとのこと

「目指せ２０万キロ」か　買い替えか悩んでいます。

とりあえず車検通して壊れたら考えようかな・・・

どなたか　よいアドバイスありましたら是非お願いします。

社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

９月１回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


採用費ゼロを目指して　無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　後日辞退の理由を聞く　】
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入社を辞退した人には　後日　【　辞退の理由　】　を聞きましょう。


タイミングは　【　３か月後　】　です。


理由を聞く　理由は　２つ


◆　あなたの会社の採用活動に足りないもの、「この会社で働きたい！」と
　　
　　思わせるためのヒントが得られます。


◆　うまくいけば、別の転職先での様々な疑問が湧いていたり

　　その後の転職活動がうまくいっていないなどで

　　再度入社の可能性が出てくるかもしれません。




『　一度　ウチを断った奴に用はねぇよ！！　』　という会社には関係ないですが


こういった状況にも柔軟に対応できる企業は　優秀な人が多いように思えます。


それと　会社に活気がありますね。



もちろん　その場合には　手放しに迎えるのではなく　【再度検討】　が必要です。



あとこれは　【　辞めてほしくなかった辞めた社員　】　にも使えます。

採用のシナリオは　【非常に優秀な応募者】　が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく　御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり　より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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