浜松　転職事情通の転職相談室

田中「明日A社に訪問アポとれましたっ！」

社長「おぉ　そうか　頑張って」

課長「田中君　すごいじゃんか　あの会社なかなかアポとれなかったのに」
　　「いったい　どうやったの？」

加藤「先輩すごいっすね　後で秘訣教えてください」

↓　↓　↓　そして明日

田中「来週までにBとCとD　についての見積提出になりました」

社長「よしっ　よくやった　部長と課長と相談してベストな金額を決めてください」

部長「了解です　あとで打合せましょう」

課長「同じく了解です」


とまぁ　社内のコミュニケーションに

ブログやツイッターを利用したらどうでしょうか？

社内ではとかく　「大きな　ヤッタぁ～　」　にのみ

光が当たり、称賛されますが


実は　「小さな　ヤッタぁ～　」の時点で

マネジメント職の人達がそれを気付き　的確なアドバイスを

することで　「大きな　ヤッタぁ～」につながるんです。


少人数の会社や営業所では　こういったことがオフィスの中で

おこり続けているんですが、少し規模が大きくなったりしてくると

なかなか目が届かないことがあります。


また、経営陣にとってはなかなか全員の社員にまで気を配るのは

規模が大きくなればなるほど　難しくなります。


そうなると必ず社内で　「コミュニケーション手法」についての

議論が起こりますが、大体は尻切れトンボで終わってないでしょうか？

そこへ行くと　ツイッターやブログは　パソコンだけでなく

携帯からも書き込めますから　帰宅後や休みの日　外回り中


どんな時でも自由にアクセスできるので結構長続きするはずです。


ブログもツイッターも　アクセス制限ができるようになっていますから

社内だけでの運用が可能です　←利用者が気を付けることが大前提ですが


様々な業務連絡が滞りクレームの原因になっているとか

社員間（最近よく耳にするのは　社員とパートさんの間です）の

連絡事項（コミュニケーション以前のことです）の伝達にも利用できます。


ブログもツイッターも無料なんでまずは　そこから始めてみてはいかがでしょうか？


ご相談いただければ、一緒に考えに伺いますよ

【hiro－14164＠ck.tnc.ne.jp】　までご連絡を・・・・