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2010年05月25日

応募者をファン化する

応募者をファン化する

こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣(いしかわひろし)です。

日曜日に行ったライブ 楽しかったです。

やっぱライブはいいですね 僕もライブ感を大事に 仕事していきたいです。

まだ今週中は浜松のそこかしこで JAZZ ライブやってるはずです。

JAZZ 聴きに行ってみませんか?


社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。

5月4回目の【採用アドバイスのブログ】 です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用~定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では はじまり はじまり~


無駄なお金をかけない 【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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    【 応募者をファン化する 】
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応募者を 御社の 【 ファン 】 にしてしまう


このことを念頭において 採用の準備を進めていくと とてもいいです。


考えられる効果は

◆ 優秀な人材が来る

◆ 残念ながら不合格だった応募者が 外で「良いこと」を言ってくれる

◆ 未来のお客様になる可能性大


そして

◆ 社内が活性化してくる

◆ ファン化するってことがマーケティングですから 
   業績も上がる可能性大


です。↑↑もっとあると思いますが・・・


お客様を開拓する方法と 人財を採用する方法は すごく似ています。


【 ファン化する 】 を念頭に話を進めてみてください。


面接は 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで

会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。


それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも

会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。



あなたの会社専用にアレンジしたい場合は

下記までお問い合わせください

【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで (24時間受付)
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あなたの会社では ちゃんと 優秀な人を 欲しい人を

採用できる 【準備】できてますか?


【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。

お問い合わせはお気軽に


石川 博嗣(いしかわひろし)
【E-Mail:hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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hiro-14164@ck.tnc.ne.jp (24時間受付)まで

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静岡採用・転職研究所
代表:石川 博嗣(いしかわひろし)
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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Posted by 転職のコーチ 石川ひろし at 14:52│Comments(1)【採用コーチ】採用成功のヒント
この記事へのコメント
石川さん、大変ご無沙汰しています。
お元気そうでなによりです。
私も細々と楽しくやっています。
また是非遊びに来て下さい。
Posted by  かくじゅう米屋 かくじゅう米屋 at 2010年05月30日 13:44
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    コメント(1)