浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングアドバイザーの石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

２月２回目の【採用アドバイスのブログ】　です。

いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


今回から　新シリーズ　【面接の方法】の２回目


【面接の大前提２　説教は不要】　です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。

最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社

不況前を維持している会社は　そこがよくわかってます。

社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね


第一回目で言いましたが

面接は　【　判断して決断する　】　のが目的です。



それなのに　【　面接で説教をはじめる　】　担当者や社長さんが多いです。


確かに　叱りたくなる気持ち理解できます。


でもよく考えてくださいね　面接は　【判断して決断する】場です。


【不採用】　って判断すればいいんですから


仲間にしなければいいんです。


でも　できればファンにはしておきたいじゃないですか


だったら　どんなに腹立たしくても　丁寧に対応するべきです。


丁寧にされた人は　外で御社の悪口はそう言わないですね


採用する気のない人に　余計なお説教は不要です。



【ご存知でしたか？　優秀な会社ほど採用にお金かけてないってことを】

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たくさんの幸せであふれますように
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