浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングアドバイザーの石川　博嗣（いしかわひろし）です


社長さん　採用担当者さん　おけましておめでとうございます

今年最初の【採用アドバイスのブログ】　です。

いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

来年も浜松の中小企業さんが【採用～定着】のお役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり～


今日は応募～面接までの手順の　３回目


【書類選考書類の依頼と受取り】　です


今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が売上アップにつながる」って

理解している方です

なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです

もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。


さて電話での応募受付である程度の選考をしたら、次は

書類選考用の書類を依頼することです。

最近の主流は

◆　履歴書

◆　職務経歴書

ですね

依頼するときには

◆　郵送もしくはメールで

◆　締切日はいつか

をはっきり伝えましょう


郵送やメールで送ってもらうことで、応募する方のいろんな能力がわかります。

例えば事務職の応募だったら書類送付に関しての能力などわかりますよね

メールをどんなふうに送る人なのかわかりますよね

また、締切日を設定することで、納期に関する意識がわかります。

その他にいろんなことがわかります。


それから、書類選考しない会社の場合

応募書類を面接当日持参してもらうのはやめましょう


事前に書類を預かり、面接時に確認したいことをまとめておかなければ

いけません。


当日初めて内容をみるなんて、優秀な人財を採用したとは

思ってないとしか思えます。


僕からしたら　経費の無駄遣い　です



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【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで　（２４時間受付）
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あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？

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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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