浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングアドバイザーの石川　博嗣（いしかわひろし）です

朝晩はだいぶ涼しくなってきましたが、昼間がまだ暑いので

衣替えのタイミングがつかめずにいます。




◆面接チェックシートを作成したら
http://stlab.hamazo.tv/c552659.html

次にすることは


【　進捗状況をみんながわかるようにする　】


です。

ここで言う皆は

最低限　プロジェクトチームのメンバー


普通で　採用しようと思ってる部署全員


できれば　社員全員　


が　見れる場所に　掲示することがいいです。

形式はなんでも　いいですが


◆求人内容

◆現在の応募数

◆書類選考通過数

◆面接予定人数（個人情報に気を付けてください）

　社員全員に公表する場合は　性別・年齢だけでいいです

◆面接日

◆選考状況
　これも個人情報になるますので

　選考中　結果　だけの表記でいいです


◆合格通知後の状況
　条件提示　とか　本人検討中とか　です


これによる効果は


◆自分の会社が人を採用しようとしている

◆面接に誰かが来社する可能性がある


といったことを意識することで

外部の人間から観察されるという緊張感が生まれ

勤務態度にいい影響を与え

そして、新しい人を受け入れるという心の準備ができます。


これは採用された人が早く実力を発揮できることにつながります。


早く活躍できるということは

それだけ　利益につながるということです。


僕は小学生のころ　父の仕事の関係で　何回か転校をした経験があるので

迎える側の態度ってとっても大事だと思います。


実際　今まで転職のサポートをしている中で

【　迎え入れる　】　ことの上手な企業では　定着率が非常に高いです。


迎え入れる状況ができていない企業の場合、早期（１年以内）での退職の確率が高くなるので

大きな経費のロスになります。


是非気を付けてください。


そういったわけで　進捗状況を公表することは

◆　社内

◆　社外


どちらにとってもいい影響を及ぼします。


採用活動は社内の活性化にも一役買うことをお忘れなく



うちの会社の受け入れ姿勢はどうなんだろ？
と思った　社長さん　専務さん　常務さん　役員さん

静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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