浜松　転職事情通の転職相談室

こんばんは　就活コーチ　石川です

昼間書いた　達郎さんのコンサートの席ですが　今回は１階席でした（一昨年は３階）

なかなか良さげな場所なのでラッキーです！！

今夜も　FmHaro!７６．１聴きながら　浜松の南側で書いてます。


さて、　昼間に続き自分の方向性にある中小企業の見つけ方です

昼間の記事は　　自分に合う会社の見つけ方【就活】【転職】　


まずは代表的な中小企業の組織形態です

①家族経営
　
②起業間もない（１０年以内）

③規模が小さいだけ

①の家族経営の場合ですが、基本的にビジネスの「利権」は
すべて家族が握る可能性が高いので、組織内の競争が苦手だと思う方や
キャリアアップよりも、家族的な雰囲気で仕事をしたい方には向いています。
ただ、貪欲にキャリアップを考えている人や、経営者志向の方には
一番不向きな形態です

なぜなら、家族経営の場合家族以外の方が経営陣に入ることは
ほぼあり得ないと考えた方が良いです。

なので、こういった形態の企業の面接で
「ゆくゆくは息子（専務や常務や部長）の右腕に・・・」とか
「頑張ってもらって経営にも携わって」とか言われた場合には
入社後も期待だけ持たせて・・・　といったことが多くなる可能性が高いです。

②の起業間もない場合ですが、将来的に起業や転職によるキャリアアップを
目指している方にとっては向いていると言えます。
また、自分の能力を仕事で磨きたいなど上昇志向の高い人にも向いています。
特に起業５年以内ぐらいの会社でしたら、あなたの実力次第ではどんどん
責任のある仕事を任されます。
なので、頑張って高い成果を上げれば上げるほどかなりの内部まで会社の仕組みを
知ることができるので、その経験はそのまま
あなたの　【　ビジネスノウハウ　】　になります。

そのノウハウとビジネスセンスを活かして、転職や起業　もしくは社内でのステップアップ
が可能です。

③の規模が小さいだけの企業ですが、この形態の会社は非常に安定していることも多く
また、企業文化も良く働きやすいことが多いです。
借金を嫌い着実に会社規模を大きくしようとか、社員全員（経営陣も含め）を仲間と考え
利益はその役割に応じて比較的公平に分配するという考え方を持っていることが特徴です。

このような企業においては、社内の競争はそう激しくはないですが
企業努力を一生懸命行っているますので、仕事に対する姿勢は厳しいです。

キャリアに対する貪欲さは　内よりも外に向けて仕事をしたい方
転職や起業によるキャリアアップよりも、同じ場所で活躍をしたい方で
外向きに仕事をしていきたい人向きです。

このような企業では、経営陣に加われる可能性はありますが
先輩社員の能力も高いので、いわゆる出世は年功序列的なので
ゆっくりと上昇していくということになります。


あと
全てに共通することですが

『　この会社の製品に惚れ込んで　』　や

『　この社長に惚れ込んだ　』　などの場合は

会社の形態には関係なく入社を考えるべきだと思います。
なぜなら、それだけでやりがいを持って一生懸命仕事ができるからです。


以上の考えは　私が１４年の人材ビジネスの経験で
百数十社以上の採用のお手伝いをしている中で、得た考えなので
人によっては偏っていると思えることもあると思います。

また実際には　このほかの要因も関係してきますので
企業ごとに分析が必要です。

ご希望の方は　分析などお手伝いしますので
ご相談ください。

ご相談は　横のオーナーへのメッセージか

e-mailにて
hiro-14164＠ck.tnc.ne.jp　←＠を半角に変えて送信してください。





【就活コーチ　します】

【転職のコーチ　します】

【実際に見に行くことが大事です（応募先・進学
先）】





明日は

「　経営者のこんな言動に気をつけましょう　」

「　距離を置くべき経営者ってこんな人　」

を予定しています。

では！！