浜松　転職事情通の転職相談室

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です。




社長さん　採用担当者さん　お疲れ様です。

８月１回目の【採用アドバイスのブログ】　です。


いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。

浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように

ケチケチしないで情報を提供していきます。

では　はじまり　はじまり~


採用費ゼロを目指して　無駄なお金をかけない　【採用と定着】のヒントを書いています。

採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。

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　　　　【　社員の 今 を知る　】
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社員の今を知る

御社では　入社面接の際に　【適正テスト】的なものを実施していますか？


【はい】【いいえ】で答える　性格や　業務適性　の分析ができるものなどが一般的ですよね


実はあの適正試験　入社後も実施したほうがいいって知ってました？


例えば　営業で中途入社の　A君（２５才）の場合

◆採用面接時

◆入社後１年後

◆入社３年後（２８才）

◆入社５年後（３０才）

◆転属した時（３２才）

◆主任に昇格時（３３才）


例えば　課長のBさん（３５才）の場合

◆課長昇格時（３５才）

◆課長昇格１年後（３６才）


などです。

なんで良いかって言うと

その時その時の社員の状態がわかるんです。

◆適材適所なのか？

◆今の仕事に対するモチベーションはどうか？

◆やりがいを感じて仕事をしてるか？

◆部下や上司　同僚　先輩後輩　との人間関係は良好か？

などなど・・・・

表面上ではなかなかわからない本音の部分が見えてきます。


節目節目で客観的なデータをで、社員を見ることで

本人にとって良い人事なのか

会社にとって良い人事なのかがわかります。



また、客観的な分析データを用いることで

各部署のマネジャーが人事考課の際の資料として役立てることができます。


また、本人が自分の現状を見ることで

今の自分の状態を知ることができますし、上司と共有することで

今後の成長やマネジメントに役立ちます。


簡単に言えば　【人事面の健康診断】　　　ですね



私がお勧めするのは　

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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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