浜松　転職事情通の転職相談室

浜松の社長さんこんにちは　

ベストマッチングアドバイザーの石川　博嗣（いしかわひろし）です。


社長

『　なにか改善できること提案しろ　』

『　業務効率向上や顧客満足度アップのための改善提案をしろ　』


って社員やマネージャーに言ってませんか？


…で　改善提案出てきてます？


『　出てきてるよ　』

そうですか　それなら私は必要ないです。
他のブログや情報を収集してください。


『　それがさっぱり出てこないんだよ　』


はい　出てこないのは理由があります。

そもそも　「　提案しろ　」　が間違ってるんです。



社長は社員に　【　気付く目　】　を持ってほしいとお考えなんじゃないですか？



まずは一度社員さんに次のことを聞き回ってみてください。


◆　今までに社内で気付いたことで直して、今も気を付けていること

◆　今までお客様に対して気付いたことで今も気を付けていること


思った以上に出てくるはずですよ


本人からしたら小さなことですよ

でも社長からしたら　「　そうなんだ　」　「　そんなことしててくれたんだ　」

ってこと結構出てくるはずです。


そうなんです　みなさんちゃんと気付いてやってるんですよ

でもあまりに小さなこと
（例えば　お客様用の電話のコードがくるくるしちゃってるのをいつも直してるとか）

なので　言うほどのことでもないから　ってだけなんです。



だからまずは　そういった

◆　今までに気付いて改善したこと

◆　前に気付いて今も気を付けていること

◆　よくするために工夫したこと


を集めて　【改善ヒント集】【改善実例集】　とかにして配布しましょう


その際に　大事なこと


【　評価　】　しましょう



なぜ　改善提案が　出てこないか


【　改善提案　したら　会社が　社長が　評価してくれた　】


という事実がないからなんです。



まずは　今までの改善点を聴いて　評価して　みんなに知らせましょう



【社内活性化】など人財の活かし方についてお気軽にご相談ください。

社長の会社がよくなるために一緒に真剣に考えます。

ご相談はお気軽に　

静岡採用・転職研究所　石川　博嗣【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】　まで


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たくさんの幸せであふれますように
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