浜松　転職事情通の転職相談室

使えます！

ていうか　　応募先企業の情報はありとあらゆる方法を

使って　収集すべきです

とくに　　Facebook　　は

そこで　働く　【　人　】　についてわかります

しかも　そこにいる友達を見れば　もっとわかります

【　類は友を呼ぶ　】　っていいますからね

注意深く見るべきポイントは

◆本人のタイムラインでの発言内容

◆それに対するコメント

特に　社長とか経営陣のFacebookがあったら

よく観察すること

『　この　人の元で働きたいっ！　』　　

って感じるかどうかです。

基本的に　発言を読んで

『　こいつ　つまんねっ　』　とか

『　こいつ　アホやろ　』　　って思えたら

その会社に入社しても多分楽しくないですよ（笑）

僕に相談してくれたら　一緒に情報を収集して

１００％求職者目線で　アドバイスしますよ

ちなみに・・・

本人の発言に対して

「すごい！」　だの　「　素晴らしい　」　だの

1行もないコメント　ばっかりが　ずらぁ～っとある人とか

「　承認ありがとうございました　」　とかばっかで

友達　数百人とかのひと（数千人の場合はちょっと違いますね）

は　僕だったら近づかないな

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