浜松　転職事情通の転職相談室

　

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です　


昨日は　名古屋に出張してきました。


春休みなせいか　平日　しかも　雨でしたが　人は多かったですね


浜松も　元気になってかないといけないです。

そのためにも雇用創出です


なにか　雇用を産み出せるビジネスを考えなきゃいけないと考えています。

一緒に考えてくれる方　なにかネタがある方

カタチにできるか考えてみませんか？

ビジネスプランの作成のお手伝いいたします。


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　　　　　　　　　　職務経歴書の書き方　その６（最終回）予定・・・
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さて、職務経歴書の書き方のポイントをいくつか説明してきました。

基本は
◆箇条書きでキーワードで書く

◆レストランのメニューをイメージして

◆余計なことは書かない

◆効果的な数字を使う　

◆相手の状況をイメージする


今日は、職務経歴書の書き方の最終回（予定）です。

　　　　　　　　　【　退職理由は書かないほうがいい　】　　です。


余計なことは書かない　につながるとこもあるんですが


【退職理由は書かないほうが】いいです。


なぜか！


前にも書きましたが、書類選考や面接は　『　相手の勝手な判断で進んでいく　』　からです。



どんなに前向きな考え方であったり

現職（前職）の内情がメチャメチャだったりしても


応募先の企業担当者が　『この方は不明不満を言う人だ』　とか

『この方は持続性がないな』　『我慢を知らないな』　など


応募者の意図しない判断をされてしまったらそこで終わっちゃうんです。


終わらなかったにしても、企業側が退職理由に妙に引っ掛ってしまった場合

面接で、そこばかりを聞いてくる可能性があります。


そうなると、せっかく面接が台無しですよね


しかも、有給とったり、遠くまで交通費かけたりして面接に来て

キャリアについての質問でなく、退職理由ばかり聞かれたらどうです？


気分悪いでしょ



また、企業側って退職理由に関してはホントはそんなにこだわってないんですよ


「会社に損害を与えた」とか「悪いことした」とか「いい加減でないか」などの基本的なことや


『この人の退職理由にあてはまることが我社にもあるので同じことが起こる可能性が高いな』


ということを判断するために利用しているんです。



それよりも[ 職務経歴書 ]　は経験したことや、企業に貢献できることをアピールしてください。




　退職理由は面接の場で本人と対面して話して判断すべきものです！




次回からは新シリーズ　《　面接　》　についてです




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たくさんの幸せであふれますように
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