浜松　転職事情通の転職相談室

　

こんにちは　ベストマッチングプランナー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です

このブログは予約投稿で書きました。

読んでいただいている頃は「大阪」にいるはずです。


通天閣　ビリケンさん　新世界　の

ディープ大阪に触れてこようと思ってます。

メインは今構想中のアイデア

◆ライブのキャリアカウンセリング

◆在職中の方専門の有料キャリアカウンセリング

についてヒントをつかめるかもしれない方と場所に行ってきます。



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　　　　　　　　　　職務経歴書の書き方　その４　　　　
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これまで　【　メニュー　】　のような[ 職務経歴書 ]　を作りましょうと言ってきました。


そのためには　【　キーワード　】　と　【　数字　】　が大事だと言いました。





今日のテーマは　　【　余計なことは書かない　】　　です。




[ 職務経歴書 ]　はそれを見た企業担当者が　『　会ってみたい　』　と考えさせることが大事だと考えます。


そのためには、相手が　『　？？？？？　』　って思うようなことは書く必要はないです。




相手に、『　会わない　』　って判断されちゃったらそこでおしまいなんですから
　

企業側は、[ 職務経歴書 ]　を見て　【　求める人物像　】　との接点を探しています。




特によくあるのが

【社長特命で・・・・・】　とか　　【　社内選抜された・・・・　】　とか

【あなたは話しやすいと言われる　】　などなど


ご自分の物語の　【　輝かしい出来事　】　や　【　感動の名シーン　】　をどうしても書きたくなっている人を

本当によく見かけます。

僕も１０年くらい前につくった　[ 職務経歴書 ]　はそうでした。





でも・・・・・

相手にはほとんど伝わりません　悲しいほどに


それはなぜか


【　感動　】　のスイッチは人それぞれ違うからです。

また非常に難しいことです。



それに　[ 職務経歴書 ]　　は感動させる読み物ではありません。



もちろん　「　伝記　」　でもありません。





なにかの　　【　エピソード　】　で感動させるより　


携わってきた、経験してきた　【　仕事内容のレベル　】　を数字や言葉で表すことに

力を注いでください。




想いを伝えるんだったら





　『　私は、○○ということで御社の役に立てる　【なぜなら】　○○だからだ　』

に想いをぶつけてください。



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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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