浜松　転職事情通の転職相談室

こんばんは ベストマッチングアドバイザー　の石川　博嗣（いしかわひろし）です


以前　ブログで書いた僕の夢　【　就活カフェ　】オープンに向けて

行動スタートしようと決めました！

どこか　場所を提供してくれる方　いましたら是非ご連絡ください。

浜松を元気にする　雇用を創出することを皆で考える場所です

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　　　　　　　　　　　　　仕事の探し方　　　　　　　
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今回から新シリーズです

【仕事を探す方法】です。
仕事を探す方法っていろいろありますが、求人を出す企業側の思惑や期待を
念頭に考えます。

①職安
　企業からしたら無料で利用できる手段です。
求人の情報量が少ないため狙ったキャリアの人材が採用しにくいという難点があります
でも、キチンと仕事をしている企業の人事は職安にも必ず求人を出していますので
　必ずご確認を・・・
　
②求人誌
　最近、【正社員】専門の求人誌は少なくなりましたので企業側も正社員採用では
利用が減っています。
　ただ、【販売】【サービス】【飲食】などアルバイトも同時募集している企業などは
　利用していますので、その職種を希望している人は狙い目です。

③知人の紹介
これは結構微妙です。
人事からすると結構面倒な話です。　なのでその面倒な話の渦中の人ですから
あと、条件面での確認がいい加減になる可能性があるのでご注意を

④転職サイト
最近の主流ですね
求人誌よりも情報量が多く内容も濃いのですが、企業からしたらかなり高額になるので
書類選考を突破することが重要になります。
また、スカウト機能はあるもののオプション利用するとかなりの高額になるので利用しない
企業も多いので、興味のある企業にはどんどんエントリーをすることが必要です。

⑤紹介会社
　企業側と紹介会社との関係が大事です。
あまりに企業側に立ちすぎている紹介会社の場合は要注意です。
また、担当者と馬が合う合わないも重要ですね

⑥ヘッドハンティング
　本来、ヘッドハンティングは企業が個人を指名してきます。
『　○○社が○○さんを採用したいと考えています　』との連絡がある日突然来ます。
僕は、無下に断らないで話だけでも聞いたほうが断るにしても世界観が広がるので
話を聞いてみるべきだと思います。

⑦求人の出てない会社
　企業の課題を改善できるキャリアをうまく提案できれば企業としては大喜びです。
提出書類の出来が重要です。



採用を真剣に考えて、一生懸命な企業はその姿勢がいろんなところで滲みでてきます。
逆に、社員やお客さんを大事にしない企業はその姿勢もにじみ出ます。

【　ふざけた広告　】や【　人をバカにするような広告　】　※CMも含みます
の企業はやめたほうがいいです。



そんな会社は社員を大事にしていませんから


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『正しい採用』のための方法
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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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