こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です。
先日、ある経営者と話をしていまして
『 石川くんは なんのプロ？ 』 と聞かれたので
「 僕は いいとこ見つけるプロ です 」 と答えましたら
『 おぉ なるほど！ 』 って納得してもらえました。
自分のいいとこなんだろ？ うちの会社のいいとこなんだろ？
ってわかんなくなったらご連絡ください。
思わず納得の いいとこ 見つけます。
さて
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
９月３回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり~
採用費ゼロを目指して 無駄なお金をかけない 【採用と定着】のヒントを書いています。
採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。
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【 家族と話しあってない人は採用すべきでないです 】
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『 入社します！ 』 と表明した方には
入社意思の確認はしつこいくらいにしましょう 特に
【 家族に話をしてあるか 】
【 家族は理解（賛成・了承）しているか 】
ここは本当に何度も確認しましょう。
家族にすら話をしないで転職を進める人、転職を決める人は
◆ 決して優秀ではありません
◆ 会社組織内でも人に相談しないで仕事を進める傾向にあります
◆ ギリギリで入社辞退もありえます
非常にリスクが高いので、必ず確認をしましょう
採用のシナリオは 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
あなたの会社専用にアレンジしたい場合は
下記までお問い合わせください
【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで （２４時間受付）
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あなたの会社では ちゃんと 優秀な人を 欲しい人を
採用できる 【準備】できてますか？
【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。
お問い合わせはお気軽に
石川 博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】
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静岡採用・転職研究所
代表：石川 博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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