こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です。
先日ミュージシャンの「谷啓」さんがお亡くなりになりました。
子供のころバラエティ番組でで「ザ・スーパーマーケット」ってご自分のバンドを率いて
演奏してたのがすごく印象に残っています。
特に、鼻で息を吸いながらトロンボーンを吹くみたいなことをしていて
息継ぎなしでいつまでも吹いていたのを覚えています。
その後大学生になって「クレイジーキャッツ」を知り
また最近ではNHKの「美の壺」に出演されていました。
僕はずっと 大きくなったら 「谷啓」さんのような人になりたいとずっと思ってきましたので
彼の訃報は本当に残念でした。
谷さんのように明るく楽しく朗らかで人を幸せにする
これからも 谷さんのような人になりたい と願って生きようと思います。
谷啓さんのご冥福を心よりお祈りいたします。 合掌
さて
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
９月２回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり~
採用費ゼロを目指して 無駄なお金をかけない 【採用と定着】のヒントを書いています。
採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。
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【 入社前の丁寧な対応が定着を生む 】
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「入社を決めた人」=「新しく仲間になる人」
への対応は
丁寧 に しましょう。
入社前の会社側の対応を 社員はずっと覚えています。
丁寧な対応をされれば その「良い」「嬉しい」記憶が
いつまでの消えずに残ります。
そして それは 定着につながります。
良い人材は あなたの会社に定着する
これはなにより
企業の業績をアップさせ
会社を活気よくさせ
そして 会社の「お金」を守ります。
決して甘やかすとかじゃないですよ
【 丁寧に 】 対応するんです。
採用のシナリオは 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
あなたの会社専用にアレンジしたい場合は
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お問い合わせはお気軽に
石川 博嗣（いしかわひろし）
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静岡採用・転職研究所
代表：石川 博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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