こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です。
僕の営業車【ホンダ フィット】が来月車検(７年目)なんですが
現在走行１７万キロ 見積もりとったら オイルなどの交換だけで行けますよとのこと
「目指せ２０万キロ」か 買い替えか悩んでいます。
とりあえず車検通して壊れたら考えようかな・・・
どなたか よいアドバイスありましたら是非お願いします。
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
９月１回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり~
採用費ゼロを目指して 無駄なお金をかけない 【採用と定着】のヒントを書いています。
採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。
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【 後日辞退の理由を聞く 】
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入社を辞退した人には 後日 【 辞退の理由 】 を聞きましょう。
タイミングは
【 ３か月後 】 です。
理由を聞く 理由は ２つ
◆ あなたの会社の採用活動に足りないもの、「この会社で働きたい！」と
思わせるためのヒントが得られます。
◆ うまくいけば、別の転職先での様々な疑問が湧いていたり
その後の転職活動がうまくいっていないなどで
再度入社の可能性が出てくるかもしれません。
『 一度 ウチを断った奴に用はねぇよ！！ 』 という会社には関係ないですが
こういった状況にも柔軟に対応できる企業は 優秀な人が多いように思えます。
それと 会社に活気がありますね。
もちろん その場合には 手放しに迎えるのではなく
【再度検討】 が必要です。
あとこれは 【 辞めてほしくなかった辞めた社員 】 にも使えます。
採用のシナリオは 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
あなたの会社専用にアレンジしたい場合は
下記までお問い合わせください
【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで （２４時間受付）
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あなたの会社では ちゃんと 優秀な人を 欲しい人を
採用できる 【準備】できてますか？
【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。
お問い合わせはお気軽に
石川 博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】
までお気軽にご連絡ください。
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静岡採用・転職研究所
代表：石川 博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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