こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です。
日曜日に行ったライブ 楽しかったです。
やっぱライブはいいですね 僕もライブ感を大事に 仕事していきたいです。
まだ今週中は浜松のそこかしこで JAZZ ライブやってるはずです。
JAZZ 聴きに行ってみませんか？
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
５月４回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり~
無駄なお金をかけない 【採用と定着】のヒントを書いています。
採用と定着を上手に行うと大幅なコスト削減につながります。
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【 応募者をファン化する 】
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応募者を 御社の 【 ファン 】 にしてしまう
このことを念頭において 採用の準備を進めていくと とてもいいです。
考えられる効果は
◆ 優秀な人材が来る
◆ 残念ながら不合格だった応募者が 外で「良いこと」を言ってくれる
◆ 未来のお客様になる可能性大
そして
◆ 社内が活性化してくる
◆ ファン化するってことがマーケティングですから
業績も上がる可能性大
です。↑↑もっとあると思いますが・・・
お客様を開拓する方法と 人財を採用する方法は すごく似ています。
【 ファン化する 】 を念頭に話を進めてみてください。
面接は 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
あなたの会社専用にアレンジしたい場合は
下記までお問い合わせください
【hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】まで （２４時間受付）
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あなたの会社では ちゃんと 優秀な人を 欲しい人を
採用できる 【準備】できてますか？
【求人広告】に大事なお金をつぎ込む前にご相談ください。
お問い合わせはお気軽に
石川 博嗣（いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】
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静岡採用・転職研究所
代表：石川 博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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