こんにちは ベストマッチングプランナー の石川 博嗣（いしかわひろし）です
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
４月２回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり～
今回は
【 一度に何人もで面接するのはお勧めしません 】
です
今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が業績アップにつながる」って
理解している方です
なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです
もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。
最近、東京の会社とやり取りすることが多いんですが、この不況でも伸びてる会社
不況前を維持している会社は そこがよくわかってます。
社員も含めて、自分の会社と接触する人すべてがお客様だと心で理解してますね
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【 一度に何人もで面接するのはお勧めしません 】
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求職者 一人に対して
面接者が ５人 とか
よく テレビドラマなんかで見る風景です
面接者は折りたたみ机 で ずら～っと 横一列
求職者は イスだけ で 一人座って・・・
お勧めできません。
なぜって？
そんな風景 日常的にはほとんどないからです。
あるとしても だいたい
◆ 「○○君 納期に間に合わないってどういうことだね」ってクレーム
◆ 「○○君 今回のミスによる損害の責任はどうするの？」って経営陣からのお叱り
みたいな あまりいい場面では使われないと思います。
それに 実際にあなたが そういった場面で面接を受けるとしたらどうです？
いい気分ですか？ 嫌な気分ですか？
僕は長年 多くの求職者の方の話を聴いてきて
そういった面接を実施した会社に 【良い印象】を持った方はいませんでした。
どうしても １回の面接で 何人もの人が会いたいというのでしたら
数人に分けて 面接を実施してください。
この方法はあくまでも一例です
企業の採用コンセプトによって組み合わせたり まったく別のことを考えます。
面接は 【非常に優秀な応募者】 が来た時の応対にレベルを合わせることで
会社の印象・品格が外に外に伝わっていきます。
それによって、応募者だけでなく 御社の顧客やエンドユーザーにも
会社の評判は伝わり より世の中で認められる会社になっていくことになります。
あなたの会社専用にアレンジしたい場合は
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石川 博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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