こんにちは ベストマッチングアドバイザーの石川 博嗣（いしかわひろし）です
社長さん 採用担当者さん お疲れ様です。
1月2回目の【採用アドバイスのブログ】 です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
浜松の中小企業さんの【採用～定着】の役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり～
今日は応募～面接までの手順の ４回目
【書類選考】 です
今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が売上アップにつながる」って
理解している方です
なぜって応募者は未来のお客様になる確率高いからです
もしくは口コミで御社の宣伝してくれるからです。
書類選考は 【選考】以外はすべて流れ作業で行います。
◆ 応募書類をまとめる
◆ プロジェクトチームへ回覧
住所や電話番号を消したものを1部だけコピーして回覧する
これは社内での情報管理にもなりますし、プロジェクトチーム以外の社員からの
会社への信頼度が増します。
◆ チャックシートへの記入
項目は
【確認】【選考OK】【選考NG】【面接で聞きたいこと】
があればいいです。
◆ 回覧後 プロジェクトチームが集まって最終決定をおこなう
◆ 書類選考結果の案内
以上です。
ここまでするの？ って言われますが
ここまでするんです。
だって 採用失敗した時の 無駄遣いしちゃった感 たらないですよ
また 全員で検討することが 全員が関わることが
社内の発展になるんです。
詳しく 具体的に あなたの会社専用にしたい場合は
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静岡採用・転職研究所
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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