こんにちは ベストマッチングアドバイザーの石川 博嗣（いしかわひろし）です
【採用アドバイスのブログ】 は今年最後です。
いつも読んでいただいて本当にありがとうございます。
来年も浜松の中小企業さんが【採用～定着】のお役に立てるように
ケチケチしないで情報を提供していきます。
では はじまり はじまり～
今日は応募～面接までの手順の ２回目
【電話ある程度の選考をしてしまう】
今回読んでいただいてる方は「応募者への丁寧な対応が売上アップにつながる」って
理解している方です
求人準備のところで書きましたが
人物像の明確化[http://stlab.hamazo.tv/e1888825.html]を行っていれば必然的に
採用決定する 【必須条件】があるはずです
それを 電話で応募を受け付ける際に確認してしまうことことで
不要な書類選考や面接を行う必要がなくなります。
最初っから採用する気がないような人を面接したり
書類選考が通らない人なのにダラダラ選考して、あげくの果てには連絡もしない
なんて 優秀な社員必要ないのかな？ なんて思える企業さん結構あります
無意味な選考・面接は時間の無駄遣いです。
お互いにとって不幸です。
きちんと
弊社では これこれの経験のある方を採用したいと考えていますが大丈夫ですか？
求人票の必須条件はすべてクリアしていらしゃいますか？
と確認しましょう
ただし、性別・国籍などを理由に電話での選考はしてはダメです。
あくまでも キャリア において選考してください。
詳しく 具体的に あなたの会社専用にしたい場合は
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あなたの会社では ちゃんと 優秀な人を 欲しい人を
採用できる 【準備】できてますか？
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静岡採用・転職研究所
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、
たくさんの幸せであふれますように
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