社内に求人をスタートすることを報知しましょう

◆面接チェックシートを作成して
http://stlab.hamazo.tv/c552659.html


◆進捗状況をみんながわかるようにして

採用まで必要な書類を準備したら


【　社内に求人をスタートすることを報知しましょう　】



◆　いつから募集スタートするのか

◆　募集する媒体はなにか
　　求人誌
　　転職サイト
　　自社HP
　　人財紹介
　　知り合いからの紹介

◆　どこの部署のどんな仕事を募集するか

◆　担当者名
　　受付担当者
　　部署の担当者
　　責任者

◆　皆に気を付けてほしいポイント

◆　何を実現するための採用なのか（採用の目的）

◆　どんな人を募集するのか


これを社員全員に知らせましょう


採用は　費用と　手間が　かかります。

せっかくなんですから　その費用と手間を

採用だけでなく

社内の　モチベーションアップや

社員の意識統一や　　団結に利用しましょう


あなたの会社では　ちゃんと　優秀な人を　欲しい人を

採用できる　【準備】できてますか？

お問い合わせはお気軽に


いしかわひろし）
【E-Mail：hiro-14164@ck.tnc.ne.jp】

までお気軽にご連絡ください。


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『正しい採用』のための方法
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静岡採用・転職研究所
代表：石川　博嗣（いしかわひろし）
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あなたとあなたの周りに楽しさの連鎖反応がおこり、

たくさんの幸せであふれますように
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